职业测评简介

在今天的人才管理领域里,人才测评已不再是一个新兴概念,而是为企业在各个环节的人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统,渴望通过专业的工具和服务,对人才进行精准评估。北森作为人才测评领域的倡导者和先行者,为您提供最全面的岗位胜任力测评,帮助您针对不同应用方向,深入测查人的内在素质。

此外,北森人才测评系统还能带您体验:

一个序列号=从“发放问卷”到“报告撰写”

北森人才测评系统使用在线的方式,您只需要生成一个序列号,并将序列号和测评网址发送给受测者,受测者即可直接在网上进行测试。作答完成后,系统将自动评分并生成人才测评报告,省去了纸笔作答时发放问卷、数据统计和撰写报告等繁琐工作,大幅度提升工作效率。此外,系统可以满足同一时间大批量施测,特别适用于大型招聘中的人员快速选拔。

“层级”、“岗位”、“行业”—— 随需人才测评

北森人才测评系统针对三大层级(高层、中层、基层),43种职类,五大行业(金融、计算机/互联网、房地产、机械重工、生物/制药)分别提出了特殊的测评模板。还可基于客户自身素质模型定制个性化测验,并出具客户化胜任力报告。真正做到随需选择,量身定制。

本土化人才测评,贴合您的需求

许多经典的人才测评问卷均来自国外,并不符合中国的文化背景。北森人才测评系统在经典理论的基础上根据中国企业现状,提供最贴合实际的测评模版和测验题目,更加符合国内企业的真实需要。北森还提供以中国企业员工为样本的测验常模,通过常模对比,能够了解受测者在所属人群中的相对位置,以及企业在所属行业中的定位。

人才测评报告:多角度+多角色

我们将为hr、用人部门、受测者各角色生成相应的人才测评报告。还提供个人分析报告、多人比较分析报告和团队诊断报告等多种应用角度,帮您将人才测评结果落实到日常工作中去。按照测评,系统自动生成该受测者的“基本分析报告”和“职业发展报告”等两份报告,突破了传统测评"注重评估、忽视应用"的弱点,不仅精确度高,而且强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用,对受测者的个性特点,适合的岗位特质,适合的工作进行了详细描述,帮助受测者解决了"我是谁"的问题并给出了具体的发展建议。该系统能让每一位受测者通过测试更好地认识自身的性格类型、动力特点、性格特质、岗位特质。从而改善择业心态、拓宽学习思路和择业范围。 测评者根据报告提出的个性特点、适合的岗位特质、适合的职业、发展建议,可以更清晰地规划自己的职业生涯。测评报告中对个性、动力的分析,可作为择业过程中第三方的客观评价,使测评者更深刻地了解个人的优劣势,更好地达到人岗匹配、人与组织的匹配,也能使测试者在个人发展过程中少走弯路。

公司名称:陕西中大人力资源管理有限公司

联系方式:029-85381323

联系邮箱:xbkefu@126.com

测评网址:http://zhongda.ceping.cn