社会保险缴纳与享受服务

(1)概念

社保代理是劳动保障事务代理中的一种方式,指由劳动行政部门批准的专业化的人力资源服务公司,按照国家有关社会保险政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险及住房公积金。并未参保员工办理社保关系的转移接续、待遇享受、及社会保险政策宣传等工作。

(2)代理对象

1、中小企业、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等与之建立劳动关系的劳动者;

2、机关、事业单位、国有企业等编外人员与之建立劳动关系的劳动者;

3、流动就业人员、自谋职业的劳动者;

4、外国、外省企业及华侨、台港澳企业常驻陕代表机构或分支机构与之建立劳动关系的劳动者;

5、外资或合资企业与之建立劳动关系的劳动者;

6、劳动密集型、服务类、销售类等日常人员流动性较大企业;

7、其它符合政策规定的单位和个人。

(3)代理优势

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务工作中解脱出来,摆脱杂务干扰专注于核心的员工人事管理工作,从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力。

2.员工可以享受到更快捷、优质、专业的社会保险福利服务,提高员工的满意度和满足感,从而提高员工的稳定性,减少员工的流动率。

3、为企业和员工节省时间专心本职工作。企业和员工无需每月无数次的奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备琢磨那些纷繁复杂的表格。

4、社保事务经办繁杂琐碎、政策性较强,一般中小企业因经办人对劳动保障政策实际操作不熟练,或者经办人频繁更换等因素,往往会出现参保不连贯,“多缴、漏缴”,或“只参保,不会享受”的情况。会影响到参保员工的正常参保、待遇享受、转移接续,从而给企业和员工带来不可估量的损失,甚至因此而产生纠纷影响企业声誉,但社保代理双方有《社会保险代理协议》,明确双方的权责,有失误受托方会承担责任。

5、社保稽查、社保年检、社保报销等企业有不合规定的地方会产生大量的政府公关费用,社保代理后这些事务都由受托方去处理和承担,员工可以最大限度的享受社保的利益,从而也减轻企业的负担。