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人力资源管理的部分职能对外承包给机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,企业将战略性的部分人力资源事务性职能用于外包。从而聚焦核心业务,提升企业管理效能。
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