很多公司在管理促销员工作过程中出现下列问题:
① 队伍急不稳定;
② 管理组织混乱
③ 任务完成不充分
④ 大多数没有严格的招聘流程和培训体系,更不用说是人才储备了;
优势/鉴于上述情况,选择我们采用“外包”模式 有以下好处: 我们主要的服务范围有 促销人员外包、传单散发人员外包、会务人员外包、临时工作人员外包、酒店宴会小时工、餐厅小时工、食品厂、电子厂季节性用工、仓库物流临时装卸人员、盘点人员、以及各种临时性、辅助性、可代替临时工外包。 根据客户的需求特点,量身定制渠道营销管理流程的解决方案,包括渠道终端业务外包,操作方便、上工快、尤其适合招聘比较紧急的用工要求。形式灵活、用工时间可长可短,长可整年,数年,短可数日。较合同工的聘用,形式非常灵活从而节省成本。 服务内容 ① 根据客户需求,进行终端活动策划咨询; ④ 承担渠道终端人员的用工风险及员工安置。
① 即使遇到用人高峰期也仍然可以保证人员的数量。
② 公司与供应商一方经过协商可以确定人员的文化素质水平,保证人员的质量达到公司本身的需求。
③ 上岗前公司可对人员进行文化及企业发展历史方面的培训,以便外包供应商能更快融入公司团队。
②人员招聘及岗前/岗中培训,为客户提供满足终端活动的人员;
③ 细化至渠道终端人员管理,持续保证人员质量及活动执行质量;
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